A HR-ben a toborzásban, a vállalati képzések területén és a munkatársak megtartására egyaránt alkalmazzák a játékosítást. A toborzásnál már egészen korai példák is ismertek, az amerikai hadsereg például harcászati szimulációs játékkal népszerűsítette a belépést.
A valójában nagyon is komoly vezetésfejlesztő játékok közt leginkább a FLIGBY-t szokták emlegetni a szakértők. A Csíkszentmihályi Mihály professzor és az ALEAS Simulations által megvalósított interaktív, film formátumú „komoly játék” során a vezetői kompetenciák is lemérhetők, miközben a felhasználó egy kaliforniai borászatot próbál menedzselni.
A teljes cikkhez katt ide!
