Mindig büszkeséggel tölti el bennünket, ha a megoldásainkat ismert és elismert szervezetek alkalmazzák. Amikor pedig a maguk szakmájában a legjobbak választanak bennünket, úgy érezzük, megéri a nehezebb utat választani. A Navy SEAL a világ vezető elit katonai alakulata. A FLIGBY pedig már két éve az…

Először Dél-Afrikából érkezett a visszajelzés, hogy némileg "egyhangú" a FLIGBY Turul Borászatának munkatársi összetétele. Valamennyi karakter fehér ugyanis, ez pedig egy deklaráltan sokszínű kultúrában aggályosnak tűnhet. Aztán megkaptuk ugyanezt a kérdést Kanadából, legutóbb pedig az Egyesült…

Nemrég érdekes kérdéssel fordult hozzánk a kanadai partnerük: vajon a FLIGBY által tesztelt és mért készségek "21. századi" készségeknek (21st Century Skills) számítanak? Elsőre az jutott eszembe, hogy a FLIGBY "people analytics" architektúrája 2008 és 2012 között készült, így mint kompetencia-alapú…

Az elmúlt időszak el(ő)adásai során gyakran kérdezték meg tőlünk, hogy mi is pontosan a FLIGBY által realizálható eredmény. Vagyis miért éri meg beruházni időt és pénzt ebbe a játékba. Az esetek többségében a partnerek nem termékjellemzőket soroló válaszokat várnak, hanem szeretnék valóban megérteni…

A HR-ben a toborzásban, a vállalati képzések területén és a munkatársak megtartására egyaránt alkalmazzák a játékosítást. A toborzásnál már egészen korai példák is ismertek, az amerikai hadsereg például harcászati szimulációs játékkal népszerűsítette a belépést. A valójában nagyon is komoly…

Mit csinál ez a sok programozó és menedzser a Várkert Bazárban? No és Polgár Judit? Meg az a robot a színpadon? Mitől lesz manapság valaki nyertes? Miért jó a flow-s mobiljáték? Részlet az ORIGÓ helyszíni tudósításából: "Érdekes volt Dr. Buzády Zoltánnak, a CEU professzorának előadása a flow-ról.…

A GameStar magazin szuper, 4 oldalas bemutatója a FLIGBY-ről a 2016/1 lapszámban:  

Martin Reeves és Georg Wittenburg a Harvard Business Review-ban megjelent cikkében nem kevesebbet állít, minthogy a játékok lehetnek a vezetőfejlesztés új útjai. Habár elismerik, hogy a munkaidőt pasziánszozással kitöltő kollégák meglehetősen rossz hírnevet szereztek a játékoknak, cikkükben pont…

A FLIGBY vezetésfejlesztő játék, így adódik a kérdés, hogy milyen készségeket tesztel, mér és fejleszt pontosan? A szimuláció megalkotásakor a Flow-alapú munkakörnyezet létrehozásához és fenntartásához szükséges vezetői kompetenciák meghatározása volt a leghangsúlyosabb feladat. Alapul…